山西:高薪难招工程机械类人才

山西:高薪难招工程机械类人才
6月30日,山西人才市场的大型招聘会,吸引了众多的求职者。在招聘现场记者了解到,机械制造业成为最缺人的行业,从普韩式1.5分彩通技术工人到管理人才都十分抢手。相对而言,很多企业推出的高薪职位虽然吸引了不少求职者驻足,但无论是数量上还是质量上,都难以满足用人单位的胃口。

  机械类人才很抢手

  在招聘现场,一些提供保险类、营销类等岗位的单位前围满了应聘者,而某工程机械公司展桌前就显得很冷清。“机械类的学生太抢手了!”该企业招聘负责人告诉记者,从早上到下午2时,仅仅收到了两份简历。该企业去年就到全国各大高校走了一圈,为的就是抢学生,但很多机械类学生毕业之前就与某些大型集团签约了,对于现状,他一言以蔽之:“应届的机械专业毕业生最抢手,毕业之前就被一扫而空。这一点和其他专业毕业生很不同。”

  记者从各招聘单位了解到,机械类人才招聘需求多集中在工程机械制造、机电设备制造、仪表仪器制造等企业,除了需要具有中高级职称或证书的专业技工技能人才,如铣工、钳工、车工、电工等操作工外,还大量需求冷热处理工艺、机械制图、压力加工等技术人才及各类中层管理人才。

  薪资虽高却难招人

  “诚聘高级修理师、工程机械5名,月薪4001—6000韩式1.5分彩开奖结果元;工程机械销售副总2名,年薪20万元以上。”招聘现场记者看到,企业招聘简章上每种职位都标明了薪水及各种福利待遇,相对其他行业同类岗位而言,这些待遇都比较高。一名企业招聘主管苦言,很多猎头公司都在“争抢”机械类人才,所以前来展桌登记的人寥寥无几。

  另一方面,高学历的机械类人才也很难招。一家研究所急需招聘机械设计与制造、自动控制信号与信息处理、工程热物理等人才,但是高薪却难招满人。

  不仅是设计类人才,“懂专业的工程机械销售人才也缺乏,因为工程机械销售周期一般较长,一年能卖一台不错了,现在很多年轻人都没什么耐性。”一名求职者坦言。据粗略统计,机械类人才几乎占到所有单位所需人才的四分之一。

  三方面原因导致招人难

  “机械类岗位多数要求三班倒,让不少求职者难接受。”一家机械类企业招聘负责人表示,由于机器24小时运转,因此需要员工三班倒,很多“90后”大学生接受不了。另一方面,不少包括大学生在内的求职者,对机械制造类岗位存在误解,以为这样的岗位就是一线蓝领,工作苦、危险系数大、薪酬少。“另一方面,相对其他专业而言,机械类人才本身较少。韩式1.5分彩且在就业难的大背景下,越来越多的毕业生选择考研,特别是理工科的学生。”山西人才市场人力资源专家介绍,“同时,多数用人单位提出有工作经验并具备相关等级证书,直接‘吓退’了不少求职者。”

  山西人才市场人力资源专家称,要扭转现状需多措并举。求职者积极改变对机械类岗位的“歧视”,企业也应改善工作环境,并在招聘时特别说明。“企业还应以开放的态度多接收应届毕业生,而不是一味强调工作经验和所持证书。

 
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